Condiciones Laborales y Participación Sindical en la Industria Electrónica en Jalisco

Desde el Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG) y el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), se generó un diagnóstico con el objetivo de comprender las condiciones laborales de las personas empleadas en la industria electrónica desde una perspectiva de derechos humanos. Este análisis es parte del proyecto “Mejorar la Igualdad Sustantiva de Género en el lugar de trabajo en México, GEM”. Se busca identificar barreras y dificultades que obstaculizan la igualdad sustantiva en el entorno laboral y el cumplimiento de los requisitos establecidos por La Reforma Laboral y las disposiciones de género del T-MEC.

Para ello se realizó un levantamiento en calle en un periodo que comprende del 25 de septiembre al 17 de noviembre de 2023. Basados en la muestra inicial, se requirieron 425 encuestas como mínimo; sin embargo, el levantamiento se realizó con un total de 499 encuestas distribuidas en 47 unidades económicas dedicadas a la industria electrónica en los siguientes municipios: Zapopan, Tlajomulco de Zúñiga, El Salto, San Pedro Tlaquepaque, Guadalajara, Acatlán de Juárez y Zapotlán del Rey. 399 encuestas fueron realizadas por el Centro de Estudios Estratégicos para el Desarrollo (CEED) de la UdeG, 50 por el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) y 50 por el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG).

1. Puesto

El 57.52% de las personas trabajadoras encuestadas están en el puesto de operador de producción, el 15.23% son técnicos y 10.62% almacenistas.

Operador de producción : 57.52 %Técnicos : 15.23 %Almacenista : 10.62 %Auditor de calidad : 6.41 %Otro : 4.01 %Administrativos : 3.81 %Supervisor/a : 2.4 %

2. Salario semanal

De los 499 encuestados, solo el 82.96% respondió a la pregunta acerca de su salario, ya que ésta era opcional. El nivel con mayor porcentaje es en el rango de $1,501 a $2,000 con 48.55%, seguido por el nivel de entre $1,001 y $1,500 con un 23.43%.

Variable
Total
Porcentaje
$1,000 o menos
8
1.93%
Entre $1,001 y $1,500
97
23.43%
Entre $1,501 y $2,000
201
48.55%
Entre $2,001 y $2,500
50
12.08%
Entre $2,501 y $3,000
30
7.25%
Entre $3,001 y $3,500
14
3.38%
Entre $3,501 y $4,000
4
0.97%
Entre $4,001 y $4,500
2
0.48%
Entre $4,501 y $5,000
4
0.97%
Más de $5,000
4
0.97%

3. De las siguientes opciones, ¿se identifica con alguna?

El 20.84% menciona que es madre soltera o padre soltero, 18.64% es una persona que tiene a su cargo labores con personas que requieren cuidados especiales y el 5.41% se identifica como una persona de la diversidad sexual y/o de género.

Variable
Total
Porcentaje
Ninguna de las anteriores
288
57.72%
Soy una persona de la diversidad sexual y/o de género (no soy heterosexual)
27
5.41%
Soy madre soltera o padre soltero
104
20.84%
Provengo de una comunidad rural aislada
14
2.81%
Soy una persona con discapacidad
10
2%
Soy una persona que tiene a su cargo labores familiares de cuidado
93
18.64%
Soy una persona indígena
4
0.8%
Mi lengua de origen es distinta al español
1
0.2%

4. ¿Con cuántas personas vive?

La mayoría de los encuestados vive con al menos una persona, el 29.66% de ellos vive con 3 personas más, 26.65% comparte vivienda con 2 personas más, mientras que el 22.24% viven con más de 4 personas.

Variable
Total
Porcentaje
3 personas más
148
29.66%
2 personas más
133
26.65%
Más de 4 personas
111
22.24%
1 persona más
73
14.63%
Solo yo
34
6.81%

5.¿Cuántas personas dependen de su salario?

El 28.86% de los encuestados depende de su salario para mantener a 2 personas, en el 25.85% de los casos, solo la persona encuestada depende de su salario, mientras que el 19.24% contestó que 3 personas dependen de éste.

Variable
Total
Porcentaje
2 personas
144
28.86%
Solo yo
129
25.85%
3 personas
96
19.24%
1 persona
90
18.04%
Más de 4 personas
37
7.41%
No contestó
3
0.6%

6. ¿Cuál es su último grado de estudios?

El 44.29% de los encuestados tiene como último grado de estudios terminado el bachillerato, 34.67% hasta secundaria, 15.03% nivel licenciatura y 3.61% solo cuenta con primaria terminada.

Variable
Total
Porcentaje
Bachillerato
221
44.29%
Secundaria
173
34.67%
Licenciatura
75
15.03%
Primaria
18
3.61%
Sigo estudiando
12
2.4%

SECCIÓN B. CONDICIONES LABORALES

Este apartado tiene como objetivo evaluar las condiciones laborales con las que cuentan las personas trabajadoras desde el momento de su contratación, ya que, en temas de derechos, obligaciones y acceso a la justicia, es crucial hacer una evaluación centrada en los aspectos que se consideran de relevancia, tales como jornadas laborales justas, tipos de contratación, derecho a la estabilidad laboral, entre otras.

7. ¿Cuánto tiempo lleva laborando en esta empresa?

De acuerdo con la pregunta sobre el tiempo que llevan laborando las personas trabajadoras en las empresas electrónicas, se encontró que más de la mitad de los encuestados tienen 2 años o menos de antigüedad; el 36.47% lleva laborando entre 1 y 2 años y el 23.45% menos de un año.

Variable
Total
Porcentaje
De 1 a 2 años
182
36.47%
Menos de 1 año
117
23.45%
De 3 a 5 años
99
19.84%
De 5 a 10 años
53
10.62%
De 11 a 20 años
35
7.01%
Más de 20 años
9
1.8%
No contestó
4
0.8%

8. ¿Quién le contrató?

Los resultados de la encuesta indican que el 51.3% fueron contratados directamente por la empresa, el 20.64% fue contratado por una agencia de colocación y el 15.83% fue contratado por una reclutadora.

Variable
Total
Porcentaje
La empresa
256
51.3%
Por agencia de colocación
103
20.64%
Reclutadora
79
15.83%
Bolsa de trabajo
33
6.61%
Empresa de servicios especializados
25
5.01%
No contestó
3
0.6%

9. ¿Qué tipo de contratación tiene?

El 77.15% de los encuestados tiene un contrato de planta, lo que significa que no tiene una fecha de finalización establecida. El 8.22% tiene un contrato por tiempo determinado y el 3.61% tiene un contrato por honorarios, lo que implica que no tiene prestaciones sociales ni seguridad social.

Por tiempo indeterminado (planta) : 77.15 %Por tiempo determinado : 8.22 %Por honorarios : 3.61 %Por periodo de prueba : 3.41 %Por temporada : 2.81 %No tengo contrato : 1.6 %Por capacitación inicial : 1.6 %No contestó : 0.6 %Por obra determinada : 0.6 %Por teletrabajo : 0.4 %
Variable
Total
Porcentaje
Por tiempo indeterminado (planta)
385
77.15%
Por tiempo determinado
41
8.22%
Por honorarios
18
3.61%
Por periodo de prueba
17
3.41%
Por temporada
14
2.81%
No tengo contrato
8
1.6%
Por capacitación inicial
8
1.6%
No contestó
3
0.6%
Por obra determinada
3
0.6%
Por teletrabajo
2
0.4%

10. ¿Qué prueba/examen realizó para su contratación?

A las personas encuestadas se les preguntó por los tipos de exámenes que les fueron realizados al momento de su contratación, el 76.15% dijo haber realizado un exámen psicométrico, el 61.92% prueba de antidoping, el 62.52% un exámen médico en la empresa, mientras que el 23.25% se realizó una prueba de embarazo.

Variable
Total
Porcentaje
Psicométrico
380
76.15%
Antidoping
309
61.92%
Examen médico en la empresa
307
61.52%
De orina
256
51.3%
De sangre
251
50.3%
De embarazo
116
23.25%
Otro
47
9.42%

Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.

11. De las siguientes prestaciones de ley, ¿con cuáles cumple su empresa?

De las prestaciones obligatorias por ley que reciben las personas trabajadoras, la encuesta reveló que el 97.19% recibe seguridad social, el 94.99% afirmó recibir aguinaldo y el 91.18% tiene vacaciones pagadas.

Variable
total
Porcentaje
Seguridad Social
485
97.19%
Aguinaldo
474
94.99%
Vacaciones con goce de sueldo
455
91.18%
Prima vacacional
451
90.38%
Pago de utilidades
440
88.18%
Prima dominical
376
75.35%
Otro
16
3.21%

Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.

12. De las siguientes prestaciones extralegales, ¿con cuáles cuenta?

Adicional a las prestaciones por ley, dentro del rubro de las extralegales, el 90.78% contestó que cuenta con transporte proporcionado por la empresa, 86.17% comedor y en un 77.76% de los casos cuenta con fondo de ahorro.

Variable
total
Porcentaje
Transporte
453
90.78%
Comedor
430
86.17%
Fondo de ahorro
388
77.76%
Gastos médicos mayores
159
31.86%
Bonos
54
10.82%
Otro
23
4.61%

Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.

13. ¿Cuál es su horario de trabajo?

El 66.73% de los trabajadores tiene una jornada laboral de 8 horas, el 12.02% de 7 horas y el 8.02% tiene un horario de 7 horas y media. Esto no incluye tiempos de traslado.

Variable
Total
Porcentaje
8 horas
333
66.73%
7 horas
60
12.02%
7.5 horas
40
8.02%
9 horas
29
5.81%
10 horas
12
2.4%
12 horas
12
2.4%
6 horas
6
1.2%
8.5 horas
2
0.4%
9.5 horas
2
0.4%
Otro
2
0.4%
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14. De las conductas siguientes, ¿cuál se observa con más frecuencia en su empresa?

Al preguntar acerca de las conductas que ocurren en las empresas, se encontró que la rotación de personal es la más común, con un 50.82% de respuestas afirmativas, mientras que la renuncia es otra conducta recurrente con un 24.23% y contrataciones temporales se da en un 15.66%.

Variable
Total
Porcentaje
Rotación de personal
279
50.82%
Renuncia
133
24.23%
Contrataciones temporales
86
15.66%
Despidos de trabajo
35
6.38%
Otro
16
2.91%

SECCIÓN C. PARTICIPACIÓN EN LAS OPT Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Esta sección está dedicada a medir la presencia y representación de los sindicatos en los centros de trabajo, así como la participación de las personas trabajadoras dentro de estas organizaciones. Este tema es relevante porque los sindicatos funcionan como agente regulador dentro de la empresa, ya que puede actuar como un canal eficaz para la comunicación entre empleadores y empleados, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo la equidad en términos salariales y condiciones laborales. En este sentido, resulta crucial conocer el porcentaje de participación, así como el impacto que estas organizaciones tienen en la vida de las personas trabajadoras.

Aunado a esto, se evalúan las relaciones colectivas de trabajo por medio del canal que el sindicato tiene para negociar la mejora de condiciones laborales, en términos de prestaciones entre la empresa y las personas trabajadoras, el Contrato Colectivo de Trabajo.

15. ¿Sabe si en su centro de trabajo hay sindicato?

El 58.52% de los encuestados afirma conocer de la existencia de un sindicato dentro de su empresa, mientras que el 25.65% no sabe si hay un sindicato y el 15.83% afirma que no opera una organización sindical en su centro de trabajo.

Variable
Total
Porcentaje
292
58.52%
No sé
128
25.65%
No
79
15.83%

16. ¿Qué sabe usted sobre su sindicato?

36.07% respondió que está afiliado al sindicato, el 11.62% del total de los encuestados conoce el nombre del sindicato de su empresa. Cabe mencionar que el 17.03% conoce cuáles son las actividades que realiza el sindicato y el 19.04% sabe qué es una asamblea general sindical.

0%25%50%75%100%Qué es una asamblea generalsindicalLos servicios y prestacionesque ofrece su sindicatoCuáles son las actividades querealiza su sindicatoEl nombre de las o losdelegadas/os sindicales de sutrabajoEl nombre de su sindicatoSi está afiliada/o alsindicato
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
Cuáles son las actividades que realiza su sindicato
85
17.03%
208
41.68%
203
40.68%
3
0.6%
El nombre de las o los delegadas/os sindicales de su trabajo
65
13.03%
237
47.49%
194
38.88%
3
0.6%
El nombre de su sindicato
58
11.62%
235
47.09%
203
40.68%
3
0.6%
Los servicios y prestaciones que ofrece su sindicato
91
18.24%
206
41.28%
199
39.88%
3
0.6%
Qué es una asamblea general sindical
95
19.04%
219
43.89%
182
36.47%
3
0.6%
Si está afiliada/o al sindicato
180
36.07%
150
30.06%
166
33.27%
3
0.6%

16.1. ¿Qué sabe usted sobre su sindicato? (Población sindicalizada)

Para el presente gráfico se ha desagregado la información para sólo incluir a aquellas personas que contestaron afirmativamente a la pregunta 16, sobre si pertenecían o no al sindicato, esto a razón de conocer las dinámicas propias de la población sindicalizada.

0%25%50%75%100%Qué es una asamblea generalsindicalLos servicios y prestacionesque ofrece su sindicatoCuáles son las actividades querealiza su sindicatoEl nombre de las o losdelegadas/os sindicales de sutrabajoSabe el nombre de su sindicato
No séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
Cuáles son las actividades que realiza su sindicato
68
37.78%
65
36.11%
47
26.11%
El nombre de las o los delegadas/os sindicales de su trabajo
52
28.89%
86
47.78%
42
23.33%
Los servicios y prestaciones que ofrece su sindicato
74
41.11%
62
34.44%
44
24.44%
Qué es una asamblea general sindical
70
38.89%
67
37.22%
43
23.89%
Sabe el nombre de su sindicato
46
25.56%
83
46.11%
51
28.33%

17. Sobre su participación sindical:

Al preguntar sobre su participación sindical el 14.03% ha participado en alguna asamblea general; el 11.02% ha votado para elegir a una delegada/o sindical o secretaria/o general; el 6.21% ha recibido formación o capacitación para postularse a un cargo sindical; mientras que solo el 15.43% sabe cuánto le descuentan por cuotas sindicales.

0%25%50%75%100%Le gustaría tener un cargo dentro delsindicatoHa participado en la revisión de suContrato Colectivo de TrabajoHa recibido formación o capacitaciónpara postularse a un cargo sindicalSabe cuánto le descuentan de su cuotasindicalHa votado para elegir a una Delegado/oSindical o Secretaria/o GeneralHa participado en alguna asambleageneral de su sindicato
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
Ha participado en alguna asamblea general de su sindicato
70
14.03%
381
76.35%
45
9.02%
3
0.6%
Ha participado en la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo
67
13.43%
388
77.76%
41
8.22%
3
0.6%
Ha recibido formación o capacitación para postularse a un cargo sindical
31
6.21%
426
85.37%
39
7.82%
3
0.6%
Ha votado para elegir a una Delegado/o Sindical o Secretaria/o General
55
11.02%
395
79.16%
46
9.22%
3
0.6%
Le gustaría tener un cargo dentro del sindicato
58
11.62%
376
75.35%
62
12.42%
3
0.6%
Sabe cuánto le descuentan de su cuota sindical
77
15.43%
331
66.33%
88
17.64%
3
0.6%

17.1. Sobre su participación sindical:

Para el presente gráfico se ha desagregado la información para sólo incluir a aquellas personas que contestaron afirmativamente a la pregunta 16, sobre si pertenecían o no al sindicato, esto a razón de conocer las dinámicas propias de la población sindicalizada.

0%25%50%75%100%Le gustaría tener un cargo dentro delsindicatoHa participado en la revisión de suContrato Colectivo de TrabajoHa recibido formación o capacitaciónpara postularse a un cargo sindicalSabe cuánto le descuentan de su cuotasindicalHa votado para elegir a una Delegado/oSindical o Secretaria/o GeneralHa participado en alguna asambleageneral de su sindicato
No séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
Ha participado en alguna asamblea general de su sindicato
60
33.33%
115
63.89%
5
2.78%
Ha participado en la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo
49
27.22%
122
67.78%
9
5%
Ha recibido formación o capacitación para postularse a un cargo sindical
23
12.78%
151
83.89%
6
3.33%
Ha votado para elegir a una Delegado/o Sindical o Secretaria/o General
45
25%
129
71.67%
6
3.33%
Le gustaría tener un cargo dentro del sindicato
26
14.44%
134
74.44%
20
11.11%
Sabe cuánto le descuentan de su cuota sindical
55
30.56%
106
58.89%
19
10.56%

18. Sobre su Contrato Colectivo de Trabajo:

El 35.27% de los encuestados sabe lo que es un contrato colectivo de trabajo, mientras que el 29.26% tiene la copia de este contrato; solo el 23.85% conoce las prestaciones que contiene.

0%25%50%75%100%Sabe si las prestaciones de su ContratoColectivo de Trabajo son superiores alas de su Contrato Individual de TrabajoConoce las prestaciones de su ContratoColectivo de TrabajoTiene copia de su Contrato Colectivo deTrabajoSabe lo que es un Contrato Colectivo deTrabajo
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
Conoce las prestaciones de su Contrato Colectivo de Trabajo
119
23.85%
290
58.12%
87
17.43%
3
0.6%
Sabe lo que es un Contrato Colectivo de Trabajo
176
35.27%
250
50.1%
70
14.03%
3
0.6%
Sabe si las prestaciones de su Contrato Colectivo de Trabajo son superiores a las de su Contrato Individual de Trabajo
73
14.63%
255
51.1%
168
33.67%
3
0.6%
Tiene copia de su Contrato Colectivo de Trabajo
146
29.26%
260
52.1%
90
18.04%
3
0.6%

19. Sobre la corresponsabilidad sindical:

El 8.42% afirma haber recibido algún apoyo del sindicato, mientras que solo el 6.01% ha recibido asesoría legal y 7.62% alguna capacitación.

0%25%50%75%100%Ha recibido capacitación porparte del sindicatoHa recibido asesoría legalHa recibido algún apoyo delsindicatoEl sindicato le ha ayudadoalguna vez a resolver unconflicto con la empresa
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
El sindicato le ha ayudado alguna vez a resolver un conflicto con la empresa
49
9.82%
392
78.56%
55
11.02%
3
0.6%
Ha recibido algún apoyo del sindicato
42
8.42%
398
79.76%
56
11.22%
3
0.6%
Ha recibido asesoría legal
30
6.01%
430
86.17%
36
7.21%
3
0.6%
Ha recibido capacitación por parte del sindicato
38
7.62%
414
82.97%
44
8.82%
3
0.6%

20. ¿Le gustaría participar en el sindicato para mejorar las condiciones laborales en su empresa?

Al 59.12% no les gustaría participar en el sindicato.

Variable
Total
Porcentaje
No
295
59.12%
130
26.05%
No sé
71
14.23%
No contestó
3
0.6%

21. ¿Qué razones tendría para no participar en una organización laboral o sindical?

En las principales razones por las cuales los encuestados no participan en una organización laboral o sindical, están: no me interesa participar (30.66%), no tengo tiempo para participar (29.46%) y no sé cómo participar (24.85%).

Variable
Total
Porcentaje
No me interesa participar
153
30.66%
No tengo tiempo para participar
147
29.46%
No sé cómo participar
124
24.85%
No me gusta involucrarme en cuestiones políticas o sindicales
77
15.43%
No quiero poner en riesgo mi trabajo
55
11.02%
El sindicato no me beneficia
13
2.61%
Otro
10
2%
A la empresa no le gusta que nos organicemos
6
1.2%
La empresa prohíbe la organización
3
0.6%

SECCIÓN D. IGUALDAD SUSTANTIVA

La igualdad sustantiva no sólo implica la eliminación de brechas de género, sino también la creación de oportunidades equitativas para todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual o identidad. Entender cómo las personas trabajadoras perciben el manejo de estos temas en las empresas es fundamental para construir entornos laborales equitativos. En este apartado se busca mostrar cómo las empresas implementan protocolos, políticas y mecanismos que permitan un ambiente laboral equilibrado entre mujeres y hombres.

22. En su casa, ¿quién lleva a cabo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidado?

Acerca de las tareas domésticas y de cuidado, el 26.55% las personas encuestadas afirman ser quienes llevan a cargo estas labores y en el 21.64% de los casos, las tareas son llevadas a cabo por todos los habitantes de la casa.

Variable
Total
Porcentaje
Yo
133
26.65%
Todas/os
108
21.64%
Otros
92
18.44%
Yo e hijas/hijos
72
14.43%
Yo y madre/padre
62
12.42%
Yo y pareja
15
3.01%
Yo y hermanas/hermanos
14
2.81%
No contestó
3
0.6%

23. En su centro de trabajo…

El 84.77% de las personas encuestadas percibe que en su empresa, mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades, mientras que el 83.37% también asegura la existencia de condiciones igualitarias para el acceso a la justicia laboral y el 76.35% afirma de manera positiva el acceso de ambos sexos a puestos directivos.

0%25%50%75%100%Mujeres y hombres reciben lasmismas prestaciones laboralespara el cuidado familiarMujeres y hombres reciben elmismo salario en mismo puestoMujeres y hombres tienenlas mismas posibilidades deacceder a puestos directivosMujeres y hombres tienenlas mismas posibilidades deacceder a la justicia laboralMujeres y hombres tienen lasmismas oportunidades
No contestóNo

24. Para cumplir con la igualdad entre mujeres y hombres, su empresa

Se encontró que 71.74% de los encuestados afirma que en su empresa se cubren todos los puestos de manera igualitaria, además, el 66.33% dice que se aplican protocolos que garantizan la igualdad de género. En cuanto a los permisos de maternidad y paternidad, el 85.57% de las personas encuestadas menciona que se garantiza el permiso de maternidad en su empresa, mientras que solo el 72.34% de las personas menciona que su empresa garantiza el permiso de paternidad. En cuanto a la capacitación sobre igualdad de género en el ambiente laboral, el 59.52% de las empresas encuestadas comenta que su empresa informa y capacita sobre igualdad de género y el 55.31% respondió que se garantizan equipos y comités sobre igualdad entre mujeres y hombres.

0%25%50%75%100%Informa y capacita sobre igualdad degénero en el ambiente laboralGarantiza equipos y comités sobreigualdad entre mujeres y hombresGarantiza permiso de paternidadGarantiza permiso de maternidadAplica protocolos que garantizan laigualdad entre mujeres y hombresCubre todos los puestos de maneraigualitaria entre mujeres y hombres
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
Aplica protocolos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres
331
66.33%
102
20.44%
63
12.63%
3
0.6%
Cubre todos los puestos de manera igualitaria entre mujeres y hombres
358
71.74%
99
19.84%
39
7.82%
3
0.6%
Garantiza equipos y comités sobre igualdad entre mujeres y hombres
276
55.31%
108
21.64%
112
22.44%
3
0.6%
Garantiza permiso de maternidad
427
85.57%
48
9.62%
21
4.21%
3
0.6%
Garantiza permiso de paternidad
361
72.34%
62
12.42%
72
14.43%
4
0.8%
Informa y capacita sobre igualdad de género en el ambiente laboral
297
59.52%
124
24.85%
74
14.83%
4
0.8%

SECCIÓN E. DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO

Evaluar estos aspectos no solo ayuda a cumplir con los mínimos legales relacionados con la protección de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, sino que permite a la empresa espacios libres de violencia y mejorar sus niveles de producción. Además, la medición regular de estos temas facilita la implementación de políticas y programas efectivos de prevención, capacitación y sensibilización, construyendo así un ambiente donde los derechos humanos laborales sean respetados.

25. Alguna vez se ha sentido discriminada/o por…

Se preguntó a las personas trabajadoras si alguna vez habían sentido alguno de los siguientes tipos de discriminación en su centro de trabajo, a lo que el 10.82% afirmó que se ha sentido discriminado por ser mujer, mientras que el 10.62% ha sentido discriminación por nivel educativo, con el mismo porcentaje, otro grupo de personas menciona haber sido discriminados por su edad; y un 9.62% por su condición física.

Variable
Total
Porcentaje
Otro
272
54.51%
Por ser mujer
54
10.82%
Por edad
53
10.62%
Por nivel educativo
53
10.62%
Por condición física
48
9.62%
Por ser madre o padre
23
4.61%
Por color de piel
22
4.41%
Por religión
21
4.21%
Por tener pareja de un género igual o distinto al tuyo
11
2.2%
Identificarte con un sexo distinto al que te registraron
8
1.6%
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Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.

26. Sabe si en su empresa aplican sanciones para…

El 76.35% contestó que en su empresa sí se aplican sanciones en caso de hostigamiento y acoso sexual y 73.35% afirmó que también existen sanciones para las personas agresoras.

0%25%50%75%100%La persona agresoraEl hostigamiento y acososexual
No contestóNo séNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No sé
No sé(%)
No contestó
No contestó (%)
El hostigamiento y acoso sexual
381
76.35%
67
13.43%
47
9.42%
4
0.8%
La persona agresora
366
73.35%
82
16.43%
44
8.82%
7
1.4%

SECCIÓN F. SEGURIDAD HUMANA

Se entiende que la medición de la seguridad humana implica la identificación y mitigación de peligros potenciales, por lo que la implementación de protocolos de seguridad y la promoción de prácticas seguras es de suma relevancia, por ello se decidió evaluar algunos indicadores de seguridad, que permitan medir los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras, tanto en el lugar de trabajo como en los desplazamientos hacia y desde la empresa.

27. ¿Qué medio de transporte utiliza para llegar a su trabajo?

Con respecto al medio de transporte más utilizado para llegar a su trabajo, el 66.33% de los encuestados usa el transporte de la empresa, el transporte público es el segundo medio con 21.44%, seguido de vehículo personal con 6.61%.

Variable
Total
Porcentaje
Transporte de la empresa
331
66.33%
Transporte público
107
21.44%
Vehículo personal
33
6.61%
Caminando
31
6.21%
Otro
6
1.2%

28. ¿Del trayecto casa-trabajo y trabajo-casa, qué puntos percibe como inseguros?

Las personas trabajadoras aseguran sentirse más inseguros ya ubicados en la parada del camión rumbo a su casa con 34.67%, seguido de traslado de casa a parada de camión con 33.27%.

0%25%50%75%100%OtroParada de camión a casaParada de camiónTraslado casa a parada de camión
No contestóNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No contestó
No constestó(%)
Otro
15
3.01%
423
84.77%
61
12.22%
Parada de camión
149
29.86%
289
57.92%
61
12.22%
Parada de camión a casa
173
34.67%
265
53.11%
61
12.22%
Traslado casa a parada de camión
166
33.27%
272
54.51%
61
12.22%

29. Desde que comenzó a trabajar en la empresa, ¿ha sentido alguna de estas molestias?

Dentro de los síntomas presentados desde el comienzo de su relación laboral con la empresa, el estrés es uno de los mayores padecimientos, afecta al 67.94% de los encuestados, seguido por dolor muscular y dolor de manos y pies con 33.47%, mientras que los dolores constantes de cabeza se encuentra en el 31.06% de los casos.

0%25%50%75%100%Enrojecimiento de los ojosCaída de cabelloEstrésPérdida de fuerzaMareosDolores constantes de cabezaPérdida de visiónDolor de manos y piesDolor de huesosDolor muscularErupciones en la piel
No contestóNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No contestó
No constestó(%)
Caída de cabello
93
18.64%
390
78.16%
16
3.21%
Dolor de huesos
87
17.43%
394
78.96%
18
3.61%
Dolor de manos y pies
167
33.47%
315
63.13%
17
3.41%
Dolor muscular
167
33.47%
319
63.93%
13
2.61%
Dolores constantes de cabeza
155
31.06%
332
66.53%
12
2.4%
Enrojecimiento de los ojos
92
18.44%
394
78.96%
13
2.61%
Erupciones en la piel
51
10.22%
433
86.77%
15
3.01%
Estrés
339
67.94%
150
30.06%
10
2%
Mareos
63
12.63%
418
83.77%
18
3.61%
Pérdida de fuerza
69
13.83%
415
83.17%
15
3.01%
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30. ¿Ha sufrido alguna de estas violencias en su trabajo?

En materia de violencia dentro de los centros de trabajo el 34.67% afirma haber recibido críticas a su persona y/o trabajo; el 23.05% considera que han bloqueado las oportunidades que tienen para obtener un ascenso, y el 21.24% ha recibido Burlas, bromas o chistes ofensivos de carácter sexual.

0%25%50%75%100%Piropos o comentarios no deseados acerca delcuerpo o aspecto físicoMal trato por ser mujerHe recibido alguna agresión física contra mipersonaHe presenciado actos de violencia en micentro de trabajoBloquean las oportunidades que tengo paraobtener un ascensoHe recibido burlas, calumnias, difamaciones,humillaciones o ridiculizacionesHe recibido críticas a mi persona y/o trabajoBurlas, bromas o chistes ofensivos decarácter sexual
No contestóNo
Variable
Sí(%)
No
No(%)
No contestó
No constestó(%)
Bloquean las oportunidades que tengo para obtener un ascenso
115
23.05%
375
75.15%
9
1.8%
Burlas, bromas o chistes ofensivos de carácter sexual
106
21.24%
385
77.15%
8
1.6%
He presenciado actos de violencia en mi centro de trabajo
94
18.84%
395
79.16%
10
2%
He recibido alguna agresión física contra mi persona
39
7.82%
450
90.18%
10
2%
He recibido burlas, calumnias, difamaciones, humillaciones o ridiculizaciones
96
19.24%
393
78.76%
10
2%
He recibido críticas a mi persona y/o trabajo
173
34.67%
315
63.13%
11
2.2%
Mal trato por ser mujer
45
9.02%
441
88.38%
13
2.61%
Piropos o comentarios no deseados acerca del cuerpo o aspecto físico
94
18.84%
395
79.16%
10
2%

31. Después de la jornada laboral, ¿considera que tiene tiempo de realizar actividades recreativas?

50.3% de las personas contestaron que sí, mientras que el 49.1% niega tener tiempo.

Variable
Total
Porcentaje
251
50.3%
No
245
49.1%
No contestó
3
0.6%

32. Para cumplir con la seguridad ocupacional en su trabajo, la empresa…

La empresa provee el equipo necesario, según cada área de trabajo, al 93.59% de los encuestados, protege contra el ruido, calor o emisiones tóxicas al 64.13%, un espacio seguro y saludable al 60.12% y el 47.49% recibe capacitación de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Variable
Total
Porcentaje
Provee el equipo necesario según cada área de trabajo
467
93.59%
Protege contra el ruido, calor o emisiones tóxicas
320
64.13%
Tiene un espacio seguro y saludable
300
60.12%
Recibe capacitación de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
237
47.49%
No contestó
4
0.8%
Ninguna
3
0.6%