Condiciones Laborales y Participación Sindical en la Industria Electrónica en Jalisco
Desde el Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG) y el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), se generó un diagnóstico con el objetivo de comprender las condiciones laborales de las personas empleadas en la industria electrónica desde una perspectiva de derechos humanos. Este análisis es parte del proyecto “Mejorar la Igualdad Sustantiva de Género en el lugar de trabajo en México, GEM”. Se busca identificar barreras y dificultades que obstaculizan la igualdad sustantiva en el entorno laboral y el cumplimiento de los requisitos establecidos por La Reforma Laboral y las disposiciones de género del T-MEC.
Para ello se realizó un levantamiento en calle en un periodo que comprende del 25 de septiembre al 17 de noviembre de 2023. Basados en la muestra inicial, se requirieron 425 encuestas como mínimo; sin embargo, el levantamiento se realizó con un total de 499 encuestas distribuidas en 47 unidades económicas dedicadas a la industria electrónica en los siguientes municipios: Zapopan, Tlajomulco de Zúñiga, El Salto, San Pedro Tlaquepaque, Guadalajara, Acatlán de Juárez y Zapotlán del Rey. 399 encuestas fueron realizadas por el Centro de Estudios Estratégicos para el Desarrollo (CEED) de la UdeG, 50 por el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) y 50 por el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG).
1. Puesto
El 57.52% de las personas trabajadoras encuestadas están en el puesto de operador de producción, el 15.23% son técnicos y 10.62% almacenistas.
2. Salario semanal
De los 499 encuestados, solo el 82.96% respondió a la pregunta acerca de su salario, ya que ésta era opcional. El nivel con mayor porcentaje es en el rango de $1,501 a $2,000 con 48.55%, seguido por el nivel de entre $1,001 y $1,500 con un 23.43%.
3. De las siguientes opciones, ¿se identifica con alguna?
El 20.84% menciona que es madre soltera o padre soltero, 18.64% es una persona que tiene a su cargo labores con personas que requieren cuidados especiales y el 5.41% se identifica como una persona de la diversidad sexual y/o de género.
4. ¿Con cuántas personas vive?
La mayoría de los encuestados vive con al menos una persona, el 29.66% de ellos vive con 3 personas más, 26.65% comparte vivienda con 2 personas más, mientras que el 22.24% viven con más de 4 personas.
5.¿Cuántas personas dependen de su salario?
El 28.86% de los encuestados depende de su salario para mantener a 2 personas, en el 25.85% de los casos, solo la persona encuestada depende de su salario, mientras que el 19.24% contestó que 3 personas dependen de éste.
6. ¿Cuál es su último grado de estudios?
El 44.29% de los encuestados tiene como último grado de estudios terminado el bachillerato, 34.67% hasta secundaria, 15.03% nivel licenciatura y 3.61% solo cuenta con primaria terminada.
SECCIÓN B. CONDICIONES LABORALES
Este apartado tiene como objetivo evaluar las condiciones laborales con las que cuentan las personas trabajadoras desde el momento de su contratación, ya que, en temas de derechos, obligaciones y acceso a la justicia, es crucial hacer una evaluación centrada en los aspectos que se consideran de relevancia, tales como jornadas laborales justas, tipos de contratación, derecho a la estabilidad laboral, entre otras.
7. ¿Cuánto tiempo lleva laborando en esta empresa?
De acuerdo con la pregunta sobre el tiempo que llevan laborando las personas trabajadoras en las empresas electrónicas, se encontró que más de la mitad de los encuestados tienen 2 años o menos de antigüedad; el 36.47% lleva laborando entre 1 y 2 años y el 23.45% menos de un año.
8. ¿Quién le contrató?
Los resultados de la encuesta indican que el 51.3% fueron contratados directamente por la empresa, el 20.64% fue contratado por una agencia de colocación y el 15.83% fue contratado por una reclutadora.
9. ¿Qué tipo de contratación tiene?
El 77.15% de los encuestados tiene un contrato de planta, lo que significa que no tiene una fecha de finalización establecida. El 8.22% tiene un contrato por tiempo determinado y el 3.61% tiene un contrato por honorarios, lo que implica que no tiene prestaciones sociales ni seguridad social.
10. ¿Qué prueba/examen realizó para su contratación?
A las personas encuestadas se les preguntó por los tipos de exámenes que les fueron realizados al momento de su contratación, el 76.15% dijo haber realizado un exámen psicométrico, el 61.92% prueba de antidoping, el 62.52% un exámen médico en la empresa, mientras que el 23.25% se realizó una prueba de embarazo.
Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.
11. De las siguientes prestaciones de ley, ¿con cuáles cumple su empresa?
De las prestaciones obligatorias por ley que reciben las personas trabajadoras, la encuesta reveló que el 97.19% recibe seguridad social, el 94.99% afirmó recibir aguinaldo y el 91.18% tiene vacaciones pagadas.
Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.
12. De las siguientes prestaciones extralegales, ¿con cuáles cuenta?
Adicional a las prestaciones por ley, dentro del rubro de las extralegales, el 90.78% contestó que cuenta con transporte proporcionado por la empresa, 86.17% comedor y en un 77.76% de los casos cuenta con fondo de ahorro.
Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.
13. ¿Cuál es su horario de trabajo?
El 66.73% de los trabajadores tiene una jornada laboral de 8 horas, el 12.02% de 7 horas y el 8.02% tiene un horario de 7 horas y media. Esto no incluye tiempos de traslado.
14. De las conductas siguientes, ¿cuál se observa con más frecuencia en su empresa?
Al preguntar acerca de las conductas que ocurren en las empresas, se encontró que la rotación de personal es la más común, con un 50.82% de respuestas afirmativas, mientras que la renuncia es otra conducta recurrente con un 24.23% y contrataciones temporales se da en un 15.66%.
SECCIÓN C. PARTICIPACIÓN EN LAS OPT Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Esta sección está dedicada a medir la presencia y representación de los sindicatos en los centros de trabajo, así como la participación de las personas trabajadoras dentro de estas organizaciones. Este tema es relevante porque los sindicatos funcionan como agente regulador dentro de la empresa, ya que puede actuar como un canal eficaz para la comunicación entre empleadores y empleados, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo la equidad en términos salariales y condiciones laborales. En este sentido, resulta crucial conocer el porcentaje de participación, así como el impacto que estas organizaciones tienen en la vida de las personas trabajadoras.
Aunado a esto, se evalúan las relaciones colectivas de trabajo por medio del canal que el sindicato tiene para negociar la mejora de condiciones laborales, en términos de prestaciones entre la empresa y las personas trabajadoras, el Contrato Colectivo de Trabajo.
15. ¿Sabe si en su centro de trabajo hay sindicato?
El 58.52% de los encuestados afirma conocer de la existencia de un sindicato dentro de su empresa, mientras que el 25.65% no sabe si hay un sindicato y el 15.83% afirma que no opera una organización sindical en su centro de trabajo.
16. ¿Qué sabe usted sobre su sindicato?
36.07% respondió que está afiliado al sindicato, el 11.62% del total de los encuestados conoce el nombre del sindicato de su empresa. Cabe mencionar que el 17.03% conoce cuáles son las actividades que realiza el sindicato y el 19.04% sabe qué es una asamblea general sindical.
16.1. ¿Qué sabe usted sobre su sindicato? (Población sindicalizada)
Para el presente gráfico se ha desagregado la información para sólo incluir a aquellas personas que contestaron afirmativamente a la pregunta 16, sobre si pertenecían o no al sindicato, esto a razón de conocer las dinámicas propias de la población sindicalizada.
17. Sobre su participación sindical:
Al preguntar sobre su participación sindical el 14.03% ha participado en alguna asamblea general; el 11.02% ha votado para elegir a una delegada/o sindical o secretaria/o general; el 6.21% ha recibido formación o capacitación para postularse a un cargo sindical; mientras que solo el 15.43% sabe cuánto le descuentan por cuotas sindicales.
17.1. Sobre su participación sindical:
Para el presente gráfico se ha desagregado la información para sólo incluir a aquellas personas que contestaron afirmativamente a la pregunta 16, sobre si pertenecían o no al sindicato, esto a razón de conocer las dinámicas propias de la población sindicalizada.
18. Sobre su Contrato Colectivo de Trabajo:
El 35.27% de los encuestados sabe lo que es un contrato colectivo de trabajo, mientras que el 29.26% tiene la copia de este contrato; solo el 23.85% conoce las prestaciones que contiene.
19. Sobre la corresponsabilidad sindical:
El 8.42% afirma haber recibido algún apoyo del sindicato, mientras que solo el 6.01% ha recibido asesoría legal y 7.62% alguna capacitación.
20. ¿Le gustaría participar en el sindicato para mejorar las condiciones laborales en su empresa?
Al 59.12% no les gustaría participar en el sindicato.
21. ¿Qué razones tendría para no participar en una organización laboral o sindical?
En las principales razones por las cuales los encuestados no participan en una organización laboral o sindical, están: no me interesa participar (30.66%), no tengo tiempo para participar (29.46%) y no sé cómo participar (24.85%).
SECCIÓN D. IGUALDAD SUSTANTIVA
La igualdad sustantiva no sólo implica la eliminación de brechas de género, sino también la creación de oportunidades equitativas para todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual o identidad. Entender cómo las personas trabajadoras perciben el manejo de estos temas en las empresas es fundamental para construir entornos laborales equitativos. En este apartado se busca mostrar cómo las empresas implementan protocolos, políticas y mecanismos que permitan un ambiente laboral equilibrado entre mujeres y hombres.
22. En su casa, ¿quién lleva a cabo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidado?
Acerca de las tareas domésticas y de cuidado, el 26.55% las personas encuestadas afirman ser quienes llevan a cargo estas labores y en el 21.64% de los casos, las tareas son llevadas a cabo por todos los habitantes de la casa.
23. En su centro de trabajo…
El 84.77% de las personas encuestadas percibe que en su empresa, mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades, mientras que el 83.37% también asegura la existencia de condiciones igualitarias para el acceso a la justicia laboral y el 76.35% afirma de manera positiva el acceso de ambos sexos a puestos directivos.
24. Para cumplir con la igualdad entre mujeres y hombres, su empresa
Se encontró que 71.74% de los encuestados afirma que en su empresa se cubren todos los puestos de manera igualitaria, además, el 66.33% dice que se aplican protocolos que garantizan la igualdad de género. En cuanto a los permisos de maternidad y paternidad, el 85.57% de las personas encuestadas menciona que se garantiza el permiso de maternidad en su empresa, mientras que solo el 72.34% de las personas menciona que su empresa garantiza el permiso de paternidad. En cuanto a la capacitación sobre igualdad de género en el ambiente laboral, el 59.52% de las empresas encuestadas comenta que su empresa informa y capacita sobre igualdad de género y el 55.31% respondió que se garantizan equipos y comités sobre igualdad entre mujeres y hombres.
SECCIÓN E. DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO
Evaluar estos aspectos no solo ayuda a cumplir con los mínimos legales relacionados con la protección de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, sino que permite a la empresa espacios libres de violencia y mejorar sus niveles de producción. Además, la medición regular de estos temas facilita la implementación de políticas y programas efectivos de prevención, capacitación y sensibilización, construyendo así un ambiente donde los derechos humanos laborales sean respetados.
25. Alguna vez se ha sentido discriminada/o por…
Se preguntó a las personas trabajadoras si alguna vez habían sentido alguno de los siguientes tipos de discriminación en su centro de trabajo, a lo que el 10.82% afirmó que se ha sentido discriminado por ser mujer, mientras que el 10.62% ha sentido discriminación por nivel educativo, con el mismo porcentaje, otro grupo de personas menciona haber sido discriminados por su edad; y un 9.62% por su condición física.
Nota: La suma de los porcentajes no corresponde al cien porciento, debido a que una persona puede responder a más de una opción.
26. Sabe si en su empresa aplican sanciones para…
El 76.35% contestó que en su empresa sí se aplican sanciones en caso de hostigamiento y acoso sexual y 73.35% afirmó que también existen sanciones para las personas agresoras.
SECCIÓN F. SEGURIDAD HUMANA
Se entiende que la medición de la seguridad humana implica la identificación y mitigación de peligros potenciales, por lo que la implementación de protocolos de seguridad y la promoción de prácticas seguras es de suma relevancia, por ello se decidió evaluar algunos indicadores de seguridad, que permitan medir los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras, tanto en el lugar de trabajo como en los desplazamientos hacia y desde la empresa.
27. ¿Qué medio de transporte utiliza para llegar a su trabajo?
Con respecto al medio de transporte más utilizado para llegar a su trabajo, el 66.33% de los encuestados usa el transporte de la empresa, el transporte público es el segundo medio con 21.44%, seguido de vehículo personal con 6.61%.
28. ¿Del trayecto casa-trabajo y trabajo-casa, qué puntos percibe como inseguros?
Las personas trabajadoras aseguran sentirse más inseguros ya ubicados en la parada del camión rumbo a su casa con 34.67%, seguido de traslado de casa a parada de camión con 33.27%.
29. Desde que comenzó a trabajar en la empresa, ¿ha sentido alguna de estas molestias?
Dentro de los síntomas presentados desde el comienzo de su relación laboral con la empresa, el estrés es uno de los mayores padecimientos, afecta al 67.94% de los encuestados, seguido por dolor muscular y dolor de manos y pies con 33.47%, mientras que los dolores constantes de cabeza se encuentra en el 31.06% de los casos.
30. ¿Ha sufrido alguna de estas violencias en su trabajo?
En materia de violencia dentro de los centros de trabajo el 34.67% afirma haber recibido críticas a su persona y/o trabajo; el 23.05% considera que han bloqueado las oportunidades que tienen para obtener un ascenso, y el 21.24% ha recibido Burlas, bromas o chistes ofensivos de carácter sexual.
31. Después de la jornada laboral, ¿considera que tiene tiempo de realizar actividades recreativas?
50.3% de las personas contestaron que sí, mientras que el 49.1% niega tener tiempo.
32. Para cumplir con la seguridad ocupacional en su trabajo, la empresa…
La empresa provee el equipo necesario, según cada área de trabajo, al 93.59% de los encuestados, protege contra el ruido, calor o emisiones tóxicas al 64.13%, un espacio seguro y saludable al 60.12% y el 47.49% recibe capacitación de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
